تتنوع أفضل برامج الرواتب لعام 2025 لتلبية احتياجات الشركات المختلفة، مما يجعل اختيار البرنامج المناسب أمرًا هامًا وحيويًا. حيث تقدم هذه البرامج ميزات عديدة مثل الأتمتة في حساب الرواتب، وتقليل الأخطاء البشرية، والامتثال للقوانين المحلية. كما تشمل أدوات لتحليل البيانات المالية وإعداد التقارير.
بالرغم من هذه الفوائد، قد تواجه الشركات بعض السلبيات، مثل تكاليف الاشتراك المرتفعة التي قد تكون عبئًا على الشركات الصغيرة، بالإضافة إلى التعقيد في الاستخدام الذي يتطلب تدريبًا إضافيًا للموظفين. لذا، من المهم تقييم المزايا والعيوب قبل اتخاذ القرار النهائي بشأن البرنامج المناسب.
قائمة أفضل برامج الرواتب لعام 2025
مع تزايد الحاجة إلى حلول فعالة لإدارة الرواتب، ظهرت العديد من البرامج التي تقدم ميزات متنوعة تلبي احتياجات الشركات بمختلف أحجامها. وإليك قائمة بأفضل هذه البرامج لعام 2025، مع تفاصيل حول كل منها:
- برنامج APS: حل متميز لإدارة الرواتب في الولايات المتحدة.
- برنامج Paylocity: برنامج سهل الاستخدام يُركز على السوق المتوسطة في الولايات المتحدة.
- برنامج Deel: يُعتبر أفضل برنامج لإدارة الرواتب على مستوى عالمي، مخصص للشركات التي تعتمد نموذج العمل عن بُعد.
- برنامج Gusto: الخيار الأمثل للشركات الصغيرة في الولايات المتحدة التي تعمل مع متعاقدين دوليين.
- برنامج Rippling: يعتبر أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية والرواتب للشركات المتوسطة إلى الكبيرة.
والآن سنتعرف بشكلٍ موسع على كل برنامج من هذه البرامج، بالإضافة إلى أبرز ميزات وعيوب كل منها:
برنامج APS
يُعتبر برنامج APS Payroll واحدًا من أفضل برامج الرواتب لعام 2025، حيث يقدم حلاً قويًا لمعالجتها، ويتميز بلمسة إنسانية تميزه عن المنافسين.
وتأتي خدمة العملاء كأحد أبرز نقاط القوة في APS، حيث يتم تعيين فريق حساب مخصص لكل عميل، مما يضمن توافر شخص ملم بإعدادك ومساعدتك. ومن خلال بعض المراجعات، كان فريق الدعم سريع الاستجابة، حيث تم حل معظم المشكلات في نفس اليوم.
يتخصص APS في معالجة الرواتب للقطاعات الخدمية مثل الرعاية الصحية والضيافة، حيث أن نظامه مصمم لتلبية احتياجات هذه القطاعات وضمان الامتثال للوائح الرواتب في الولايات المختلفة. وعلى الرغم من أن APS قام بتحسينات ملحوظة على نظام البرنامج بما في ذلك واجهة جديدة، إلا أنه لا يقدم فترة تجريبية مجانية. حيث تبدأ الأسعار من 250 دولارًا شهريًا للشركات التي تضم من 25 إلى 100 موظف، مما يجعلها خيارًا ميسورًا.
لماذا اخترنا APS؟ بعد الاطلاع على العديد من المراجعات لبرنامج APS، وجدنا أن مزيجه من الخبرة البشرية والمعرفة في الصناعات الخدمية، يجعله من أفضل برامج الرواتب لعام 2025. بالإضافة إلى كونه خيارًا ممتازًا للمنظمات في البلاد التي تبحث عن معالجة موثوقة للرواتب مع دعم استثنائي.
ميزات برنامج APS
فيما يلي أبرز ميزات برنامج APS:
- يتم تعيين فريق مخصص لكل عميل، مما يضمن الحصول على مساعدة شخصية وسريعة.
- خبرة متخصصة في معالجة الرواتب للقطاعات مثل الرعاية الصحية، والضيافة، والكنائس، والمنظمات غير الربحية.
- تم تحديث واجهة المستخدم مؤخرًا، مما يجعل الواجهة أكثر حداثة مع الاحتفاظ بالعناصر المألوفة.
- يتضمن ميزات شاملة لنظام إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوة العاملة، ومساعد الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية، والتكامل مع منصات شائعة مثل QuickBooks Online. (اقرأ أيضًا: أفضل برامج المحاسبة)
- أسعار مناسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة.
عيوب برنامج APS
أما بالحديث عن عيوب البرنامج:
- لا تتوفر فترة تجريبية مجانية.
- يدعم معالجة الرواتب فقط في الولايات المتحدة، ولا يشمل الاستخدامات الدولية.
- يجب شراء خدمة معالجة الرواتب للوصول إلى ميزات أخرى مثل إدارة القوى العاملة.
تسعير وعملاء برنامج APS
يتعامل البرنامج مع أكثر من 3500 شركة، بما في ذلك Wahlburgers وRainbow Sandals وGrayson College وHillside Christian Church. أما من حيث للتسعير، وبالنسبة للشركات التي تضم من 25 إلى 100 موظف، تبدأ أسعار APS من 250 دولارًا في الشهر، والذي يتضمن رسومًا أساسية قدرها 50 دولارًا بالإضافة إلى 5 دولارات إضافية عن كل موظف. كما تتوفر ميزات اختيارية مثل تتبع الحضور والجدولة بتكاليف إضافية. أما بالنسبة للشركات التي تضم أكثر من 100 موظف، يتم تقديم الأسعار عند الطلب.
برنامج Paylocity
يأتي برنامج Paylocity في المرتبة الثانية من قائمة أفضل برامج الرواتب لعام 2025. فهو مشهور ببساطته، حيث كان التنقل في لوحة التحكم الخاصة به سهلًا حتى للأعضاء غير المتمرسين تقنيًا. وفي هذا السياق استخدم أحد المحررين التطبيق المحمول للبرنامج، وأشار إلى أنه تمكّن من تحديث معلومات الإيداع المباشر بسرعة أثناء التنقل، بفضل تصميمه البديهي.
على الرغم من أن التطبيق لم يقدم جميع ميزات النسخة الإلكترونية، إلا أنه سمح للموظفين بإنجاز مهام أساسية مثل عرض قسائم الرواتب والتحقق من المعلومات الضريبية بسهولة. وقد أبدى المراجعون إعجابهم أيضًا بقدرات الخدمة الذاتية، حيث يمكن للموظفين تعديل خصوماتهم الضريبية دون الحاجة إلى تدخل قسم الموارد البشرية.
كما تستغرق عملية تحديث حالة تقديم الضرائب بضع دقائق فقط، مما يوفر الوقت. ومع ذلك، لوحظ نقص في الأتمتة عند معالجة التحديثات المتعلقة بالمزايا، مما كان يمكن أن يكون أكثر كفاءة. تتكامل وحدات Paylocity بشكلٍ جيد، مما يقلل من الحاجة لإعادة إدخال المعلومات. وتعتبر تقاريرها بسيطة لتلبية الاحتياجات الأساسية. أما بالنسبة لفريق الدعم، كانت أوقات استجابته أبطأ مما توقعه بعض المستخدمين، مما أزعجهم.
لماذا اخترنا Paylocity؟ يجمع Paylocity بين واجهة بسيطة وميزات قوية لمعالجة الرواتب، مما يغطي جميع الجوانب من إدارة الضرائب إلى إدارة المزايا، وهذا ما يجعله من أفضل برامج الرواتب لعام 2025 وخيارًا مرنًا للشركات المتوسطة الحجم.
ميزات برنامج Paylocity
من أبرز ميزات Paylocity:
- تتميز واجهته بالسهولة في الاستخدام، حتى للمستخدمين الذين ليس لديهم خبرة تقنية.
- يوفر قيمة قوية مقارنة بأدوات معالجة الرواتب الأخرى ذات المستوى المؤسسي.
- يجد الموظفون أن التطبيق سهل الاستخدام وعملي في المهام الأساسية للرواتب.
- يقدم فريق Paylocity إعدادًا موجهًا، مما يسهل عملية الانتقال إلى النظام.
عيوب برنامج Paylocity
من أهم عيوب Paylocity:
- الفرق الأكبر أن ميزات التقارير ليست شاملة بالمقارنة مع المنافسين.
- الدعم متاح باللغة الإنجليزية فقط، ولا توجد مساعدات محددة للمنطقة.
- تكون فعالية Paylocity أقل للفرق التي تدير كل من الموظفين والمقاولين على مستوى عالمي.
- قد تعتبر الشركات الصغيرة جدًا أن ميزات Paylocity غير ضرورية لحجمها.
تسعير وعملاء برنامج Paylocity
يستخدم Paylocity أكثر من 40,000 شركة، بما في ذلك Momentus وWatters وWeigel’s. أما من حيث التسعير، لا يُعلن Paylocity عن أسعاره بشكلٍ علني، حيث تعتمد الأسعار على الميزات والخدمات المحددة التي تحتاجها كل شركة.
برنامج Deel
يعتبر برنامج Deel من أفضل برامج الرواتب لعام 2025، حيث يتطور باستمرار لتقديم خدمات أكثر شمولًا. وبدأ Deel بتقديم خدماته الأساسية في إدارة الرواتب والمتعاقدين عام 2019، والآن يشمل خدمات صاحب العمل المسجل (EOR) في أكثر من 100 دولة، بالإضافة إلى خيارات دفع موسعة ودعم التأشيرات وإدارة الامتثال المؤتمتة.
يتميز البرنامج بإمكانية معالجة الرواتب في أكثر من 200 عملة بنقرة واحدة فقط. كما يقدم 15 طريقة دفع متنوعة، تشمل التحويلات البنكية التقليدية وخيارات حديثة مثل PayPal وWise وPayoneer، وحتى العملات الرقمية عبر Coinbase. يمكن للمتعاقدين أيضًا الحصول على بطاقة Deel لتلقي المدفوعات بالدولار الأمريكي.
يمتاز Deel أيضًا بالتحكم الكامل في الرواتب وإصدار الفواتير بشكلٍ مؤتمت. ومع ذلك، فإن أسعار خدمات الرواتب وEOR أعلى من بعض البدائل، مثل Papaya Global. كما يفتقر Deel لدعم الهاتف وميزات تتبع الوقت، مما قد يتطلب حلولاً إضافية.
لماذا اخترنا Deel؟ على الرغم من تأسيس Deel في وقت لاحق مقارنةً بالمنافسين، إلا أنه تمكن من بناء سمعة قوية بفضل قدرته على دعم الرواتب في أكثر من 200 عملة وضمان الامتثال في أكثر من 100 دولة، وهذا ما جعله ضمن قائمة أفضل برامج الرواتب لعام 2025.
ميزات برنامج Deel
إليك أبرز ميزات برنامج Deel:
- يقدم خدمات الرواتب في أكثر من 100 دولة، مع إدارة المتعاقدين التي تمتد إلى أكثر من 150 دولة، وخيارات دفع متنوعة تصل إلى 15 خيارًا.
- يضم أكثر من 200 خبير محلي في الضرائب والرواتب والقانون، لمساعدة المتعاقدين في إنشاء الشركات ذات المسؤولية المحدودة.
- إدارة الامتثال المحلي في أكثر من 100 دولة.
- إدارة عمليات الرواتب وإصدار الفواتير مؤتمتة.
- يحتوي على نموذج الخدمة الذاتية الذي غالبًا ما يتحقق من الهوية خلال 24 ساعة.
- يقدم واجهات برمجة التطبيقات (APIs) والتكاملات الأصلية مع أكثر من 100 حل من حلول الموارد البشرية.
عيوب برنامج Deel
أهم عيوب Deel:
- لا يوفر دعمًا هاتفيًا.
- الأسعار أعلى مقارنة ببعض المنافسين.
- تحتاج تعديلات العقد إلى ملحقات، ويتعين دفع رسم قدره 5 دولارات لكل عملية دفع.
- يبدو أن إصدار الفواتير متاح باللغة الإنجليزية فقط.
تسعير وعملاء برنامج Deel
استخدمت أكثر من 35,000 شركة خدمات برنامج Deel، بما في ذلك Brex وGoogle وDuffel. أما من حيث التسعير، يقدم Deel مجموعة من حلول الرواتب مع هياكل تسعير مختلفة:
- Deel Payroll: للشركات التي لديها كيانات قائمة، يقدم هذا البرنامج خدمات رواتب شاملة بسعر 29 دولارًا لكل موظف في الشهر.
- Deel U.S. Payroll: مخصص للشركات التي تتواجد في الولايات المتحدة، يتولى هذا البرنامج إدارة الرواتب، وحساب الضرائب، والامتثال في جميع الولايات بسعر 19 دولارًا لكل موظف في الشهر.
- Deel Contractor: يغطي هذا البرنامج الامتثال والمدفوعات وإدارة المتعاقدين في أكثر من 150 دولة بسعر 49 دولارًا في الشهر.
- Deel EOR (صاحب العمل المسجل): يمكّن هذا البرنامج من التوظيف الدولي دون الحاجة إلى كيان، بما في ذلك الرواتب والضرائب والمزايا بسعر 499 دولارًا في الشهر.
- Deel US PEO: يقدم هذا البرنامج مجموعة واسعة من الخدمات للشركات الأمريكية، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية والرواتب والمزايا بسعر 89 دولارًا لكل موظف في الشهر.
اقرأ أيضًا: الأمن الوظيفي أم ريادة الاعمال: أيهما تختار وما الأفضل لك؟
برنامج Gusto
يُعد Gusto من أفضل برامج الرواتب لعام 2025، حيث يعتبر خيارًا جديرًا بالاهتمام خاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة. يتميز Gusto بتركيزه على المستخدم، حيث يوفر مركز مساعدة عبر الإنترنت ومجتمعًا مخصصًا للموظفين المحاسبين للتواصل والتعلم من بعضهم.
تتراوح ميزات Gusto من دفع الرواتب للموظفين والمتعاقدين في ولايات متعددة إلى إدارة المزايا وتقديم خدمات صاحب العمل المسجل عالميًا. عندما تم اختبار قدرات البرنامج في الرواتب، وجِد أنه يمتاز بجدولة مرنة وتنفيذ مدفوعات سريعة.
وعلى الرغم من تقديمه خدمات EOR دولية، إلا أنه غير متاح للعمال بدوام جزئي. ويتميز Gusto بتسعير شفاف، حيث تبلغ تكلفة المتعاقدين 6 دولارات لكل متعاقد شهريًا، و40 دولارًا لكل موظف. لكنه يفتقر لبعض الميزات الأساسية مثل تنبيهات الامتثال وتتبع الوقت.
لماذا اخترنا Gusto؟ تم إدراج Gusto ضمن قائمة أفضل برامج الرواتب لعام 2025، لأنه يقدم ميزات متعددة الاستخدامات مثل جداول دفع مرنة، وخصومات على الرواتب، وإجراءات تقديم الضرائب المؤتمتة، وكل ما تحتاجه الشركات الصغيرة والمتوسطة من خدمات رواتب متوافقة وسريعة.
ميزات برنامج Gusto
إليك أبرز مميزات برنامج Gusto:
- خدمات رواتب شاملة.
- خدمات صاحب العمل المسجل (EOR) لتوظيف موظفين دوليين بدوام كامل.
- دعم إجراءات تقديم الضرائب المؤتمتة وإدارة المزايا.
- خيارات دفع مرنة وعدد غير محدود من عمليات الدفع.
- موارد دعم عملاء شاملة.
- تسعير شفاف دون عقود طويلة الأجل أو رسوم إعداد.
عيوب برنامج Gusto
أما عن عيوب Gusto:
- لوحة تحكم تحليلية محدودة.
- عدم وجود ميزة محاسبية أصلية لتتبع الأرباح والنفقات.
- تتطلب تنبيهات الامتثال الفيدرالي/الولائي والمزايا خطة Premium أو إضافات.
- يفتقر الخيار الأساسي إلى تتبع الوقت الأصلي والتوقيعات عبر الإنترنت.
تسعير وعملاء برنامج Gusto
يضم Gusto العديد من العملاء مثل American Canning وMatchless Builds وCitizen Pilates وPain Clinic وDistant Moon وغيرها. يقدم برنامج Gusto ثلاث خطط:
- الخطة البسيطة: يبدأ من 40 دولارًا في الشهر بالإضافة إلى 6 دولارات لكل شخص.
- خطة بلاس: 60 دولارًا في الشهر بالإضافة إلى 9 دولارات لكل شخص.
- خطة بريميوم: تقدم خيارات قابلة للتخصيص وتسعيرًا مخصصًا.
يمكن للشركات التي تضم عمالة متعاقدة فقط اختيار خطة شهرية بسعر 6 دولارات لكل شخص.
برنامج Rippling
يُعتبر Rippling من أفضل برامج الرواتب لعام 2025، فهو عبارة عن منصة متكاملة تضم الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا المالية، حيث يمكنها التعامل مع الرواتب في ولايات متعددة، والرواتب العالمية، وإدارة المزايا وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR)، وغيرها من الخدمات.
يتميز Rippling بواجهة مستخدم رائعة، حيث التصميم واضح ومدروس بشكلٍ جيد. ومن خلال الاختبارات التقنية، تم تجريب ميزات متعددة مثل التوظيف ومعالجة الرواتب وإدارة الإجازات وتتبع الوقت، ولم يتم تسجيل أي شكاوى.
يوفر برنامج Rippling أفضل الحلول لإدارة الرواتب، حيث يمكن استخدامه للتوظيف ودفع رواتب الموظفين والمتعاقدين في الولايات المتحدة وخارجها. ويقدم Rippling على صعيد المزايا أكثر من 4000 خيار، وهو عدد أكبر بكثير مقارنةً بـ ADP.
لماذا اخترنا Rippling؟ نعتبر Rippling من أفضل برامج الرواتب لعام 2025 نظرًا لطريقة دمجه بين ميزات الموارد البشرية الرائعة، وإدارة الرواتب، وحتى تكنولوجيا المعلومات في مجموعة واحدة متكاملة.
ميزات برنامج Rippling
من أهم ميزات برنامج Rippling:
- منصة متكاملة لحلول الموارد البشرية (بما في ذلك الرواتب) وتكنولوجيا المعلومات والمالية.
- ميزات أتمتة قوية ضمن واجهة سهلة الاستخدام.
- خيارات تحليل شاملة توفر رؤى دقيقة حول الرواتب.
- يقدم تقارير واضحة جدًا عن نفقات الشركة، مع تفصيل تكاليف القوى العاملة.
عيوب برنامج Rippling
من أهم عيوب برنامج Rippling:
- لا يتوفر خيار لأتمتة عملية الرواتب بالكامل.
- يتطلب حدًا أدنى من فترة العقد لمدة عام واحد.
تسعير برنامج Rippling: يبدأ تسعير Rippling من 8 دولارات شهريًا لكل مستخدم ويمكن تخصيصه بناءً على الوحدات المختارة أو المنصة الكاملة وعدد المستخدمين.
وفي ختام استعراضنا لأفضل برامج الرواتب لعام 2025، نجد أن هذه البرامج تقدم مجموعة متنوعة من الميزات التي تسهم في تحسين إدارة الرواتب وتسهيل العمليات المالية داخل المؤسسات. من خلال الأتمتة وتقليل الأخطاء، يمكن لهذه البرامج أن تعزز الكفاءة وتوفر الوقت والجهد. ومع ذلك، يجب على الشركات أن تأخذ في اعتبارها بعض السلبيات المحتملة مثل التكاليف المرتفعة أو التعقيد في الاستخدام.
