أفضل برامج إدارة الموارد البشرية لعام 2025

نقدم لك قائمتنا لليوم بأفضل برامج إدارة الموارد البشرية لعام 2025، والتي تساعدك في حل أية صعوبات قد تصادفك في مجال التوظيف وتتبع الوقت والحضور وكشوف المرتبات، وغيرها من أمور مثل دمج الموظفين والامتثال القانوني.

حيث لا يمكن للشركات على اختلاف أنواعها وأحجامها أن تستغني عن برامج الـ HR، لذا سنرشدك إلى مجموعة من برامج إدارة الموارد البشرية التي نالت رواجًا وسمعة جيدة لعام 2025، والتي من شأنها أن تساعدك في تيسير أمور شركتك بسلاسة وسهولة عبر التعرف لميزاتها وتكاليفها وأهم استخداماتها.

فوائد برامج إدارة الموارد البشرية

قبل أن ندخل في الحديث عن أفضل برامج الموارد البشرية لعام 2025 سنتطرق إلى عدة نقاط مهمة مرتبطة بها مثل التكاليف والميزات العامة لها. فإلى جانب إنجاز مهام التوظيف والامتثال القانوني وكشوف المرتبات وغيرها من أمور مرتبطة بالموظفين وتتبع الوقت، هناك مجموعة من الميزات والنقاط المهمة التي تتمتع بها برامج HR ومنها:

التوجيه

تمتاز برامج إدارة الموارد البشرية بعمليات التوجيه والتي تُعنى بتوثيق الموظف الجديد، فضلًا عن التواصل مع طبيعة وثقافة الشركة الخاصة بك. حيث يتم من خلال عملية التوجيه تجهيز الأعضاء الجدد بالفريق بما يحتاجونه من مستندات ومعدات، مثل إعدادات الوصول للبرامج والأجهزة في الشركة، إلى جانب مستندات الرواتب وغيرها من عمليات أخرى. (قد يهمك أيضًا: شرح برنامج Jira لإدارة المشاريع)

وبناءً على ذلك، تتضمن أفضل برامج إدارة الموارد البشرية مجموعة من الأدوات التي تبسط العمليات التي ذكرناها، وذلك عبر سير عمل تلقائي. وبذلك تحتاج العملية برمتها لحدود الـ 90 ثانية فقط حتى يتم منح الموظف الجديد ما يلزمه ويحتاجه في عمله مهما كان مسماه الوظيفي.

اقرأ أكثر: أفضل أنظمة الهاتف للشركات الصغيرة.

الرواتب والضرائب وإدارة الفوائد

تحتاج عمليات دفع الرواتب وحساب الضرائب دقة عالية لتجنب الوقوع في أي خطأ. لهذا السبب، فإن قائمتنا لليوم بأفضل برامج إدارة الموارد البشرية ستسهل عليك كشوف الرواتب الدقيقة للعمال والموظفين في شركتك، سواء كانوا ممن يتقاضون رواتب ثابتة أو أجور بالساعة. فضلًا عن ذلك يمكن لهذه البرامج أن تحسب ضرائب الرواتب وتسجلها بشكلٍ تلقائي.

من جهةٍ أخرى، إن إدارة الفوائد أو إدارة المزايا هي الأُخرى من الأمور المالية المتعبة لفرق الموارد البشرية، مهما كانت خبرتها مثل البحث عن مقدمي خدمات أو حتى تسجيل موظفين جدد أو أية تغييرات حياتية كولادة طفل.

ولهذا السبب، تتضمن أفضل برامج إدارة الموارد البشرية تكاملات أصلية مع عدد كبير جدًا من مقدمي المزايا والفوائد، فضلًا عن توفر واجهة برمجة تطبيقات مفتوحة APIs تتيح للشركات الاحتفاظ بما تمتلكه من حزم مزايا حالية، مع إمكانية إدارة البيانات عبر لوحة المعلومات HR الخاصة بالشركة. وبناءً على ذلك سيكون الاحتفاظ بكل بيانات الفوائد الخاصة بالشركة وفي مكان واحد أسهل من حيث المراجعة، كما أنه يوفر الوقت والجهد بشكلٍ كبير.

قد يهمك أيضًا: لماذا عليك أن تبدأ بالتدوين التجاري لشركتك؟

إدارة الأداء والتكاملات

إن اختيارك لأفضل برامج إدارة الموارد البشرية يساعدك كصاحب شركة في تبسيط مراجعة الأداء، فضلًا عن تحسين عمليات التواصل بما يتعلق بالأداء بين المراجعات. من خلال قوالب قابلة للتخصيص مقدمة من برامج إدارة الـ HR تبسط مراجعات الموظفين.

هذا إضافةً لدعم التعليقات الشاملة ودعوة الزملاء والمدراء أيضًا لتقديم تعليقاتهم. كما يمكن أيضًا عرض التقارير المتعلقة بحضور الموظفين وتقارير مقاييس الأداء والإنتاجية وغيرها الكثير.

أما من ناحية التكاملات، تتميز غالبية برامج إدارة الموارد البشرية بواجهات برمجة تطبيقات مفتوحة، بالإضافة إلى عمليات تكامل السوق والتي تمكن الشركات الصغيرة وحتى المتوسطة الحجم من تخصيص حلول الموارد البشرية لفرقها.

لهذا السبب، ينبغي البحث عن برامج HR تتكامل مع مختلف البرامج الأخرى من أجل الحفاظ على المرونة والقدرة على التكيف للشركة. وفي حال كانت الشركة الخاصة بك صغيرة، عليك أن تطور من الخدمات البرمجية تزامنًا مع نمو عملك. لهذا السبب عليك أن تدرك إمكانية مزج ومطابقة كل من المزايا وأنظمة المحاسبة، إضافةً إلى حلول الرواتب وغيرها من تطبيقات مهمة أخرى لتكون على أهبة الاستعداد لمواجهة أي تحديات مستقبلًا. اختر برنامجًا يقدم لك فرص تكامل واسعة لتضمن بذلك الوصول للحل المخصص الذي ترغب به.

قد يهمك: كيفية استخدام Google Ad Manager لشركتك الصغيرة.

أفضل برامج إدارة الموارد البشرية 2025

إليك قائمتنا التي اخترناها لك كأفضل برامج إدارة الموارد البشرية لعام 2025 والتي تتضمن:

برنامج BambooHR

يساعدك برنامج BambooHR على إعداد سجلات الموظفين والتقارير المخصصة والمعيارية، إضافةً إلى تتبع المزايا. كما يقدم أيضًا تنبيهات البريد الالكتروني وإدارة الإجازات، فضلًا عن وظائف الهاتف المحمول. هذا كما يمتاز BambooHR بنظام تتبع المتقدمين إلى جانب تكامل لوحة الوظائف، ولن ننسى بالطبع واجهة برمجة التطبيقات المفتوحة التي يتمتع بها. من جهةٍ أخرى، يقدم برنامج BambooHR نسخة تجريبية مجانية مع إمكانية استطلاع آراء الموظفين وتقييمهم وتحديد الأهداف وتتبعها.

ويوضح الجدول التالي أهم ميزات وعيوب برنامج BambooHR لإدارة الموارد البشرية:

الميزات	العيوب
مناسب جدًا للشركات الصغيرة التي تتطلع لتحسين ثقافة عملها وإنتاجيتها عبر عمليات إدارة أداء قوية.	يفتقر البرنامج للتسعير الشفاف، ما يقلل من ثقة بعض أصحاب الأعمال.
يتضمن البرنامج عدد كبير من التخصيصات إلى جانب التكاملات مع برامج الطرف الثالث.	لا تشتمل الخطط الأساسية في البرنامج على ميزات إدارة الأداء.
يقدم ميزات الخدمة الذاتية للعمال والموظفين ليتيح لهم إدارة معلومات الموارد البشرية الخاصة بهم.	يعتبر مكلفًا بالنسبة للبعض.

برنامج gusto

يُعتبر برنامج gusto أيضًا من بين أفضل برامج إدارة الموارد البشرية لعام 2025، بسعر مبدئي يبلغ 40 دولار شهريًا. فضلًا عن 6 دولارات لكل موظف. ويتميز بأتمتة سير العمل المتقدمة وميزات التكامل المرنة. كما يتيح إصدار تجريبي مجاني لحين أول عملية دفع للراتب. وإليك أهم ميزات وعيوب gusto لإدارة الموارد البشرية:

الميزات	العيوب
دفع رواتب العاملين بسهولة عبر لوحة معلومات سهلة وبسيطة.	لا يمكن إعداد تقارير متكررة ليتم تشغيلها فيما بعد تلقائيًا.
أتمتة عمليات دفع الرواتب سواء الرواتب التي تصرف بشكلٍ منتظم أو غير منتظم دون وجود رسوم.	لا يمكن إضافة ميزات أخرى لخطة المقاولين ما عدا مدفوعات المقاولين الدوليين.
إمكانية دفع مدفوعات الموظفين إضافةً للمقاولين من موقع مركزي واحد.

برنامج Insperity

يتميز برنامج Insperity بما يتضمنه من موارد ودورات تعلم الكتروني كبيرة، كما أنه يتوفر كتطبيق سطح مكتب إضافةً لتطبيق الجوال ذاتي الخدمة، لكنه لا يقدم نسخة تجريبية مجانية. يقدم البرنامج خدمات إدارة الموارد البشرية الكاملة لكل من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم إلى جانب مجموعة تكنولوجيا إدارة رأس المال البشري والموارد البشرية. وإليك أهم ميزاته وعيوبه:

الميزات	العيوب
يقدم حل إدارة رأس المال البشري أو HCM المتكامل من برنامج Insperity ميزات خدمة ذاتية متطورة وقوية للموظفين.	لا يدعم البرنامج عدد كبير من التكاملات.
إمكانية الاستفادة من المزايا المختلفة أثناء عملية التسجيل من خلال أداة الخدمة الذاتية التفاعلية.	لا يوجد إدراج للأسعار عبر الانترنت
دعم الموارد البشرية من خلال متخصصي دعم محترفين.	تتطلب عملية إدارة الرواتب حلًا داخليًا.

برنامج Paycor

يُعتبر Paycor من بين أفضل برامج إدارة الموارد البشرية لعام 2025، بما يوفره من ميزات إعداد التقارير المتقدمة وما يتضمنه من أدوات التحليلات التنبؤية فضلًا عن مقاييس التحليلات والنسخة التجريبية المجانية.

من جهةٍ أخرى، يوفر البرنامج خدمات وخطط أساسية تشتمل على خدمات الرواتب والضرائب وكشوف الشيكات عبر الانترنت، وإقرارات الموظفين الجدد إلى جانب الخطة الضرورية التي تتضمن بالإضافة لما سبق، كل من المحاسبة في نهاية الشهر، ومنشئ التقارير وتقرير الدفتر العام والتوجيه. هناك أيضًا خطط أخرى مثل الخطة الجوهرية Core والخطة المكتملة Complete. الجدول التالي يبين أبرز ميزات وعيوب Paycore:

الميزات	العيوب
إمكانية التنقيب في بيانات الموارد البشرية HR بما يساعد في عملية اتخاذ القرار، بفضل ميزات التقارير والتحليلات الشاملة.	بعض الميزات التحليلية المتقدمة تحتاج لاشتراك من الدرجة الأولى، وهو الأمر الذي قد يعتبره البعض ذو تكلفة باهظة.
ميزة التقارير القابلة للتخصيص وبتنسيقات مرئية يسهل فهمها.	من الممكن أن يستغرق التنفيذ الأولى وقت أطول قليلًا مقارنةً ببرامج منافسة أخرى.
يقدم البرنامج خدمات تحليل معايير الصناعة والتي تساعد أصحاب الشركات على تتبع الموظفين وإدارتهم، حسب معايير الصناعة.	لا يوجد إدراج للأسعار عبر الانترنت.

برنامج ADP

يصنّف برنامج ADP أيضًا من بين أفضل برامج إدارة الموارد البشرية لعام 2025، حيث يمتاز بالخدمة الذاتية للموظفين فضلًا عن ميزة إدارة التسجيل المفتوح والتسجيل عبر الهاتف المحمول، إلا أنه لا يقدم نسخة تجريبية مجانية.

يقدم البرنامج ثلاثة خطط الأولى هي Select وتتضمن تخزين المستندات وتسجيل الرواتب والضرائب والموظفين وإعداد التقارير المخصصة، وغيرها من ميزات أخرى. في حين تقدم الخطة Plus كل ما توفره الخطة السابقة Select، بالإضافة إلى ميزة التسجيل عبر الهاتف المحمول، ودعم القرار الشخصي ومراجعة الفواتير. أما الخطة Premium فتشتمل على كل الخدمات السابقة مضافًا إليها ميزات الوقت والحضور التلقائية.

أما من ناحية الميزات والعيوب فإليك أهمها:

الميزات	العيوب
يشتمل ADP على ميزات الخدمة الذاتية ما يمكّن الموظفين من إدارة الموارد البشرية بأنفسهم.	لا يوجد تسعير شفاف، وبالتالي لا يمكن مقارنة الخدمات مع البرامج المنافسة.
إمكانية التواصل مع الشركات التي تقدم مزايا تنافسية، ما يقدم لصاحب العمل أفضل الخطط.	لا توجد نسخة مجانية تجريبية.
مجموعة واسعة وكبيرة من خيارات وميزات دعم الموارد البشرية يمكنك الاختيار فيما بينها.	يتطلب البرنامج حد أدنى من الموظفين.

كيفية اختيار برامج إدارة الموارد البشرية

لا يمكنك اليوم مع كل التطور الذي تشهده برامج إدارة الموارد البشرية أن تستمر في استخدام جداول بيانات Excel أو حتى الطريقة الورقية!. وفّر الوقت والجهد واستخدم المنصات المتطورة التي تقدم لك تدفقات عمل ذكية وعمليات أتمتة مميزة. ولهذا السبب تحديدًا سنبين لك أهم ميزات برامج ومنصات إدارة الموارد البشرية والتي على أساسها عليك اختيار ما يناسبك منها:

• تحسين الإنتاجية: تساعدك أفضل برامج إدارة الموارد البشرية في تعزيز إنتاجية العمال والموظفين في شركتك، عبر توفير منصة مركزية واحدة تمكنهم من إكمال مهامهم.
• ضمان الامتثال: لأن منصات إدارة الموارد البشرية المتقدمة اليوم تحتفظ بجميع بياناتك في مكان واحد، فهذا يجعل الالتزام بمتطلبات الامتثال أسهل فضلًا عن التنبيهات الأخرى التي تبقي الفريق على رأس كل المهام التنظيمية المهمة والحرجة.
• دعم الموظفين: تساعد برامج إدارة الموارد البشرية HR على إدارة المزايا والفوائد المالية والصحية، فضلًا عن تمكين طلبات الإجازات المستحقة حيث يشكل ذلك دعمًا للموظفين يرضيهم في حياتهم المهنية. (اقرأ أيضًا: الأمن الوظيفي أم ريادة الأعمال؟)
• توفير المال: استخدام مقدم خدمات واحد أو عدد قليل من مقدمي خدمات إدارة الموارد البشرية سيوفر لك المال كثيرًا، خاصةً مع وجود تكاملات يمكنها جلب جميع بيانات الـ HR الخاصة بك إلى لوحة معلومات واحدة.
• اتخاذ قرارات مستنيرة: والسبب في ذلك هو ميزة إدارة الأداء إضافةً للتقارير والتحليلات المقدمة من برامج إدارة الموارد البشرية، والتي يمكنها أن توفر رؤى قابلة للتنفيذ تحسن من رضى وأداء الموظفين، كما أنها تقلل من معدل دوران العمل وجميع تلك العوامل تنعكس إيجابًا على القرارات والسمعة الخاص بشركتك.

اقرأ أيضًا: أفضل برامج المحاسبة للفريلانسرز.

خلاصة القول:

بات استخدام أفضل برامج إدارة الموارد البشرية HR لعام 2025 ضرورة أساسية لكل الشركات اليوم، لتوفير الوقت والجهد وأتمتة عمليات المحاسبة والرواتب وغيرها من عمليات تتعلق بالموظفين والامتثال القانوني. هل جرّبتَ إحدى هذه البرامج من قبل، وما هو رأيك وتعليقاتك حولها؟.