ما هي اتفاقية عدم المنافسة Noncompete Agreement ولماذا تلجأ الشركات لتوقيعها

تشكل اتفاقية عدم المنافسة Noncompete Agreement جانبًا بالغ الأهمية من عقود العمل الحديثة، حيث تعمل على حماية مصالح أصحاب العمل. فهي تنص على عدة بنود يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف، وتحدد هذه البنود بعض الشروط التي يفرضها أصحاب الشركات على الموظفين. وخاصة عند انتهاء عقودهم أو تركهم للعمل.

وضمن هذا السياق، سنتعرف في هذا المقال على مفهوم اتفاقيات عدم المنافسة وأبرز ميزاتها وسلبياتها. كما سنقدم لكم بعض النصائح التي تساعد قبل التوقيع على هذه الاتفاقيات.

ما هي اتفاقية اتفاقية عدم المنافسة؟

اتفاقية عدم المنافسة هي اتفاقية قانونية أو شرط ضمن عقد، تُحدد أنه لا يُسمح للموظف بالتنافس مع صاحب العمل بعد انتهاء فترة عمله. كما تَحظُر هذه الاتفاقيات على الموظف الكشف عن معلومات أو أسرار خاصة لأي أطراف أخرى أثناء العمل أو بعده.

تُحدِد العديد من العقود مدة زمنية معينة يُمنع فيها الموظف من العمل لدى شركة منافِسة بعد انتهاء خدمته. وقد يطلب أصحاب العمل من الموظفين التوقيع على اتفاقيات عدم المنافسة للحفاظ على مكانتهم في السوق. وقد يشمل الأشخاص المطلوب منهم التوقيع على هذه الاتفاقيات الموظفين والمقاولين والمستشارين. (اقرأ أيضًا: الشركات الصغيرة وتحليل المنافسة: دعم قوى بورتر الخمس الشركات الصغيرة في تحليل المنافسة).

تختلف صلاحية وتطبيق اتفاقيات عدم المنافسة بناءً على المنطقة القضائية، وقد تتطلب من صاحب العمل السابق الاستمرار في دفع الراتب الأساسي للموظف خلال فترة عدم المنافسة.

اتفاقية عدم المنافسة في عالم التوظيف

يتم توقيع اتفاقيات عدم المنافسة Noncompete Agreement عند بدء العلاقة بين صاحب العمل والموظف. وهي تمنح صاحب العمل السيطرة على تصرفات محددة للموظف حتى بعد انتهاء تلك العلاقة.

تتضمن هذه الاتفاقيات بنودًا محددة تنص على أن الموظف لن يعمل لدى شركة منافسة بعد انتهاء خدمته، بغض النظر عما إذا كان قد تم إنهاء خدمته أو استقالته. في بعض الأحيان، يُمنع الموظفون من العمل لدى شركة منافسة حتى لو لم تتضمن الوظيفة الجديدة الكشف عن أسرار تجارية.

تَضمُن شروط عدم المنافسة عدم استخدام الموظف للمعلومات التي اكتسبها أثناء العمل لبدء عمل تجاري والتنافس مع صاحب العمل بمجرد انتهاء العمل. كما تضمن أن يحتفظ صاحب العمل بمكانته في السوق.

نموذج ومكوِنات اتفاقية عدم المنافسة

نموذج اتفاقيات عدم المنافسة Noncompete Agreement هو وثيقة قانونية تهدف إلى حماية المصالح التجارية والمعلومات السرية للشركة.

يتضمن هذا النموذج بنودًا تحدِد نطاق المنافسة المحظور على الموظف، مثل المنطقة الجغرافية والمدة الزمنية والأنشطة التجارية المحظورة. كما يتضمن بنودًا تتعلق بالمعلومات السرية والملكية الفكرية للشركة التي يجب على الموظف الحفاظ عليها حتى بعد انتهاء العمل.

في حال مخالفة الموظف لبنود هذا العقد، فقد تلجأ الشركة إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضده، مثل المطالبة بتعويضات مالية أو منعه من العمل في شركات منافسة. لذلك من المهم أن يقرأ الموظف هذا العقد بعناية قبل التوقيع عليه. وفيما يلي مكونات اتفاقيات عدم المنافسة بالتفصيل:

• المدة: تغطي اتفاقيات عدم المنافسة فترات زمنية محددة، مثل ستة أشهر أو سنة واحدة. وتفرض الاتفاقيات طويلة الأجل قيودًا شديدة على الموظفين لأنها قد تمنعهم من العثور على عمل بعد ترك صاحب العمل.
• الجغرافيا: تأخذ بعض الاتفاقيات الموقع الجغرافي في الاعتبار، مما يمنع الموظف السابق من العمل في مناطق محددة لفترة زمنية محددة.
• النطاق: يجب تحديد الخدمات أو نوع العمل التي لا يستطيع الموظف السابق تقديمها ضمن اتفاقيات عدم المنافسة. كما يجب أن تتضمن إجراءات ومعلومات وممارسات وتقنيات فريدة من نوعها للشركة.
• من لا يمكنك العمل لديه: يجب تحديد المنافسين في الاتفاقية، ولا تحتاج الشركة إلى إدراج جميع المنافسين، ولكن يجب أن تقدم فكرة عامة عن الصناعة وأنواع الشركات التي يوافق الموظف على عدم العمل فيها.
• ماذا يحدث إذا خالفت اتفاقيات عدم المنافسة: يحدد أصحاب العمل الأضرار التي يحق لهم الحصول عليها إذا قام الموظف بخرق الاتفاقية.

لماذا يتم استخدام اتفاقية عدم المنافسة؟

تستخدم الشركات اتفاقيات عدم المنافسة Noncompete Agreement لحماية ملكيتها الفكرية، وأسرارها التجارية، ومعلوماتها الملكية، بالإضافة إلى الإجراءات المستخدمة لإنتاج سلعها وخدماتها، أو للحفاظ على ميزتها التنافسية.

إذا لم يكن هناك عقد بشأن تسريب المعلومات للمنافسين، فإن العديد من الشركات ستفقد ميزتها. حيث يمكن للموظفين السابقين استخدام المعلومات التي حصلوا عليها في شركة ما بشكل قانوني لمساعدة صاحب عمل جديد في الحصول على ميزة. بالإضافة إلى ذلك، قد يتمكن الموظف السابق من بدء عمله الخاص باستخدام المعلومات التي حصل عليها من شركة أخرى.

إذا تم تقديم هذه المعلومات إلى المنافسين، فقد تضطر الشركة إلى الخروج من السوق والصناعة. وهذا يجعل عدم المنافسة جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف للعديد من الشركات.

ما هي مدة اتفاقية عدم المنافسة؟

تتراوح عادةً مدة اتفاقيات عدم المنافسة بين ستة أشهر وسنة واحدة، ولكن توجد حالات يمكن أن تمتد فيها هذه المدة إلى ما بعد هذا الإطار الزمني. ومع ذلك، قد يواجه تنفيذ اتفاقيات عدم المنافسة ذات المدة الأطول تحديات قانونية كبيرة بالنسبة للشركات حيث تُقيد عمل الموظفين. فقد تَفرُض بعض الدول قيودًا على إمكانية تنفيذ مثل هذه الاتفاقيات، حيث ترفض بعض المناطق هذه الاتفاقيات بشكل صريح، في حين أن مناطق أخرى لا تعترف بها كالتزام قانوني. وبالتالي، على الرغم من أن الفترات الزمنية الأطول ليست نادرة، فإن الشركات قد تجد صعوبات كبيرة في تنفيذ هذه الاتفاقيات، خصوصًا في المناطق القضائية التي لا تعترِف بها أو تلك التي تفرض قيودًا صارمة عليها.

تعرف على: تحليل Porter’s Five Forces: استخدام نموذج القوى التنافسية الخمسة.

أمثلة على استخدام اتفاقية عدم المنافسة

تعتبر اتفاقيات عدم المنافسة Noncompete Agreement شائعة في شركات وسائل الإعلام. على سبيل المثال، قد تكون لدى إحدى محطات التلفزيون مخاوف مشروعة من أن أحد خبراء الأرصاد الجوية المشهورين قد يجذبوا المشاهدين بعيدًا إذا بدأوا العمل لصالح محطة منافسة في نفس المنطقة. وقد يُعتبر هذا سببًا معقولًا لتوقيع اتفاقيات عدم المنافسة في معظم المدن القضائية.

وفيما يلي بعض الأمثلة الأخرى عن أبرز المجالات التي تستخدم فيها هذه الاتفاقيات:

• مجال صناعة التكنولوجيا: يوقِع مهندس البرمجيات هذه الاتفاقية مع صاحب العمل، مما يمنعه من العمل لدى منافس مباشر لمدة عام واحد بعد ترك الشركة. قد تمنع هذه الاتفاقية أيضًا المهندس من استخدام أي خوارزميات أو أكواد خاصة تم تطويرها أثناء عمله لأغراض المنافسة.
• مجال الرعاية الصحية: على سبيل المثال، ينضم طبيب إلى عيادة طبية ويوقع على اتفاقيات عدم منافسة تمنعه من ممارسة الطبابة ضمن دائرة محددة من موقع العيادة لمدة عامين بعد مغادرتها. ويهدف هذا التقييد إلى حماية قاعدة مرضى العيادة ومنع الطبيب من إنشاء عيادة منافسة قريبة.
• مجال المبيعات: يوقع مندوب المبيعات في شركة أدوية على معاهدة عدم المنافسة التي تمنعه من استقطاب العملاء أو الزبائن الذين عمل معهم أثناء عمله في شركة منافسة لمدة ثلاث سنوات بعد تركه العمل. وهذا يمنع مندوب المبيعات من استغلال علاقاته لصالح شركة منافسة.
• شركات صناعة الضيافة: يوقع رئيس الطهاة في أحد المطاعم الفاخرة على اتفاقية عدم منافسة تمنعه من العمل في أي مطعم آخر داخل نفس المدينة لمدة ستة أشهر بعد ترك منصبه. وهذا يحمي وصفات المطعم ومكونات القائمة والتقنيات المستخدمة في الطهي من الاستخدام من قبل منافس.
• شركات التمويل: يوقع المستشار المالي معاهدة عدم المنافسة مع شركة الوساطة التي يعمل بها، مما يمنعه من استقطاب العملاء أو الانضمام إلى شركة استشارية مالية منافسة لمدة عام واحد بعد تركه للشركة. وهذا يحمي قاعدة عملاء الشركة ويمنع المستشار من جلب عملاء قيمين إلى شركة منافسة.

نصائح هامة قبل التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة

توجد بعض النصائح المهمة التي تساعدك في تقليل تقييد اتفاقيات عدم المنافسة، ولكن هذه النصائح تختلف حسب الوضع الوظيفي. اذا كنت مرشحًا للوظيفة أو موظفًا حاليًا، وفيما يلي أبرز النصائح للحالتين:

اذا كنت مرشحًا للوظيفة

• لا توقع أو توافق على اتفاقية Noncompete Agreement على الفور، اطلب نسخة من الاتفاقية لمراجعتها أثناء تفكيرك في عرض الوظيفة وتاريخ بدء عملك. ربما تشعر ببعض الضغط، لكن حاول مقاومته.
• ركز على ما تريد إنجازه، إذا كان صاحب العمل لشركة صغيرة محلية وكنت تتعامل مع المالك، فاسأل عن أصل وثيقة عدم المنافسة. هل أعدها محامٍ خصيصًا لهذه الشركة أم تم تنزيلها ببساطة؟ إذا كانت استمارة عبر الإنترنت تناسب الجميع، فناقشها نقطة بنقطة بهدف التوصل إلى اتفاق لصالحكما المشترك والتخلص من البنود الزائدة.
• حاول تحديد المخاوف الحقيقية للشركة فيما يتعلق بسياسة عدم المنافسة. ربما توجد مخاوف مستقبلية بأن تقوم شركة منافسة بتعيينك لقرصنة قائمة عملاء الشركة السابقة. في هذه الحالة، يمكن لبند عدم الإغراء تغطية هذه المخاوف دون النطاق الإضافي للوثيقة.
• يمكنك أيضًا اقتراح تقصير الفترة الزمنية التي سيسري خلالها اتفاق عدم المنافسة وطلب إضافة جملة تنص على أنه إذا تم تسريحك من العمل دون أي خطأ من جانبك، فلن تكون الاتفاقية سارية بعد الآن.

اذا كنت موظفًا حاليًا

يُعرف أن بعض أصحاب العمل يطلبون من موظفيهم الحاليين توقيع اتفاقيات عدم المنافسة Noncompete Agreement. ويصبح هذا الأمر أكثر حساسية عندما تُعرَض عليك زيادة في الراتب أو ترقية. في بعض المناطق، يُشترط أن تتلقى تعويضًا إضافيًا مثل إجازة إضافية. إذا طُلب منك التوقيع على مثل هذا البند وأنت على رأس عملك. فمن الأفضل في هذه الحالة أن تأخذ الوثائق إلى المنزل وتستشير محاميًا قبل اتخاذ أي قرار بالتوقيع.

كما توجد ضرورة أخرى لاستشارة محامٍ إذا طُلِب منك التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة كشرط لتلقي مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء خدمتك. في الواقع، غالبًا ما يكون من المفيد الحصول على مشورة قانونية قبل التوقيع على أي شيء أثناء فترة التسريح أو إنهاء الخدمة.

اطلع على: تغيير المهنة، هل تغيير المهنة عامل إيجابي أم سلبي في سيرتي الذاتية؟

مزايا اتفاقية عدم المنافسة

توجد العديد من المزايا لاتفاقيات عدم المنافسة، والتي تنعكس على الشركات والموظفين. وفيما يلي أبرز مزايا اتفاقيات عدم المنافسة:

• حماية الأسرار التجارية: يمكن لهذه الاتفاقيات حماية أصحاب العمل من مغادرة الموظفين للعمل لدى شركة منافسة ومشاركة المعلومات الخاصة بهم. وبناءً على ذلك، يجب أن تكون الاتفاقيات عادلة لكل من الموظف الذي يوقع على الاتفاقية وصاحب العمل الذي يصدرها.
• إلهام المزيد من الابتكارات: يمكن لاتفاقيات عدم المنافسة Noncompete Agreement أن تمنع الأفكار والمعلومات من الانتشار، مما يشجع المنافسين على الابتكار لمواكبة الشركات الأخرى.
• تُستخدم في التوفيق بين الموظفين: يمكن استخدام إتفاقية عدم المنافسة لمطابقة أصحاب العمل مع الموظفين الذين يخططون للبقاء في وظائفهم أو المكافأة على الثقة في الحفاظ على معلومات قيمة.
• الحد من معدل دوران العمال أو خروجهم: يمكن أن تؤدي سياسات عدم المنافسة إلى الحد من معدل دوران العمال لأنها تميل إلى تقييد خيارات التوظيف الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، قد تحتاج الشركات التي تطبق سياسات عدم المنافسة إلى توفير التدريب والتعليم لموظفيها لمواصلة الابتكار، مما يعود بالنفع على حياتهم المهنية وقيمتهم السوقية.

سلبيات اتفاقية عدم المنافسة

على الرغم من وجود العديد من المزايا لإتفاقية عدم المنافسة Noncompete Agreement، إلا أنها تتضمن بعض السلبيات التي يجب أخذها بالاعتبار وهي:

• إضعاف القدرة التفاوضية للموظفين: يُحظَر على العمال البحث عن وظيفة ذات أجر أفضل أو التفاوض للحصول على المزيد من الأجور أو المزايا عندما يكونون تحت إتفاقية عدم المنافسة.
• قد يكون وقت الانتظار للحصول على وظيفة جديدة كبيرًا: قد تمنع فترات الانتظار غير التنافسية الموظفين الذين يقررون ترك العمل من العثور على عمل مفيد في مجالات تخصصهم. قد يترك الموظفون الذين يوقعون على اتفاقيات عدم المنافسة صناعتهم ومجالهم بالكامل إذا كان من الصعب جدًا العثور على وظيفة جديدة بعد التوقيع على الاتفاقية.
• فوائد اجتماعية قليلة: إن اتفاقيات عدم المنافسة تفيد الشركة فقط بشكل عام، ولا تقدم الكثير من الفوائد الاجتماعية للموظفين.
• يتم تقييد الموظفين الذين لا يملكون أسرارًا تجارية: أفاد مكتب السياسة الاقتصادية التابع لوزارة الخزانة الأمريكية أن أقل من نصف العمال بموجب اتفاقيات عدم المنافسة لديهم أسرار تجارية. ولسوء الحظ، فإن هذا يعني أن أكثر من نصف العمال بموجب اتفاقيات عدم المنافسة مقيدون بشكل غير ضروري بهذه البنود، مما يعوق قدرتهم على التفاوض.

ختامًا، قد لا يكون توقيع اتفاقية عدم المنافسة Noncompete Agreement في مصلحتك دائمًا، لكن عادةً ما يكون في مصلحة صاحب العمل المحتمل. ومن المفيد التحدث إلى محامٍ متخصص في قضايا العمل قبل التوقيع على الاتفاقية للحصول على توضيحات بشأن قوانين منطقتك والنظر في احتمالية مواجهة صعوبة في العثور على عمل في مجال تخصصك إذا تركت وظيفتك.